![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0001.jpg)
EN CLIFFHANGER
överens om något som bäst tillfredsställer
företagets och de anställdas berättigade
behov. Tiden går och samtalen böljar fram
och tillbaka. Hur taktisk ska man vara?
Vi vill ha ett kollektivavtal som är lättbegrip
ligt, som alla förstår. Övergången från det
gamla till det nya ska inte skapa förlorare.
Arbetstidsförläggningar och flexibilitets
villkor ska matcha verksamhetens behov.
Vi vill ha utrymme att fortsätta utveckla vårt
arbetssätt utan att hamna vid förhandlings
bordet vid varje förändring.
Nu är vi där. Bägge parter har arbetat
med förtroende och respekt för varandras
åsikter. Den första december i år börjar
det nya avtalet att gälla. I god tid innan
sanden runnit ur timglaset. En riktigt tung
etapp mot toppen är avklarad och bägge
parter känner sig nöjda.
Erik Zetterlund
VD
ETT NYHETSBREV FRÅN OXELÖSUNDS HAMN
DECEMBER 2015
16,5m
Utgångsläget, januari 2015: Ett centralt
kollektivavtal för hamn och stuveriarbete
som inte duger att arbeta efter i vår
verksamhet. Sjuttio ackumulerade lokala
kollektivavtal som ingen längre har över
blick på. Ett centralt tecknat avtal för vår
lokala verksamhet i Oxelösunds Hamn
som de centrala parterna sedan länge
tappat intresse för.
Vad gör man? Säger upp hela rasket i
samförstånd och sätter ut en deadline,
mars 2016. Nu gäller det att komma
12
Foto Bobo Lindblad
Mattias Landin, Verksamhetsledare